Что делать, если надоела работа?

 

Что делать, если надоела работа Весна — довольно опасный период, в течение которого особенно чувствуется психологическая опустошенность, спровоцированная авитаминозом и чувством общей усталости, ведь до отпуска еще далеко. Именно в это время в голове зарождаются мысли о том, что ежедневная рабочая рутина надоела, что вы достойны большего, и вообще — тупой и злой начальник категорически не хочет видеть в вас будущего Карнеги.

Однако давайте оставим препарирование душевных порывов — для этого есть психологи, а сами постараемся разобраться в юридической и экономической составляющих решения о возможном увольнении.

Экономические нюансы

1. Если вы не наследник Рокфеллера и в заначке нет пары миллиардов, то вас обязательно заинтересует вопрос: «На что я буду жить после потери стабильного заработка, получаемого на нелюбимой работе?»

Если ответ вас не обрадует, а сбережений немного, то вы поймете: уходить в «никуда» нельзя — это чревато резким снижением уровня жизни и, соответственно, еще большей депрессией.

2. У вас кредиты и ипотека? Тогда вопрос пункта 1 звучит еще актуальнее, так как впереди у вас — незабываемая встреча с коллекторами или судебные иски с многотысячными пени за просрочку погашения обязательных платежей по долговым обязательствам.

3. У вас есть дети, жена, собака и теща? Смотрите пункт 1. Вывод: если работа действительно надоела, а процесс переговоров с руководством о повышении в должности или в зарплате зашел в тупик, то сначала найдите другое место для трудоустройства.

Пусть с понижением в должности, но с возможностью карьерного роста; пусть с невысокой зарплатой, но с перспективой ее повышения. Однако:

- работа должна быть по специальности, но иная — принципиально отличающаяся от нынешней;

- если вы работаете официально, то и переходить нужно только на должность, запись о которой гарантированно появится в вашей трудовой книжке (и, кстати, не испортит ее). Социальный пакет в этом случае будет приятным бонусом.

Важно: если вы чувствуете усталость, то в процессе перехода договоритесь о небольшом, на пару недель, отпуске, но вы должны быть уверены в том, что на другой работе вас будут ждать.

Юридические тонкости

Пункт 1 на вас не подействовал и вы все же приняли решение об увольнении? Тогда ознакомьтесь с несколькими фактами.

1. Даже после написания заявления об уходе с работы по собственному желанию у вас есть шанс лицезреть начальство еще в течение двух недель, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ существует «отработка» сроком в две недели. К слову: если за это время вы передумаете увольняться, то вы можете отозвать свое заявление.

2. Есть еще один вариант расторжения трудового договора — «По соглашению сторон» (ст.78 ТК). При увольнении по указанному основанию собственник предприятия обязан выплатить вам единовременное выходное пособие в размере до трех должностных окладов, а формулировка «по соглашению сторон» в трудовой книжке убедит будущего работодателя в вашей неконфликтности и умении найти компромисс.

Вывод: даже увольняться нужно с «чувством, c толком, c расстановкой». Ибо, например, запись об уходе по п.5 ст. 81 ТК РФ (за невыполнение должностных обязанностей) вашу трудовую книжку не украсит и найти другую работу будет весьма затруднительно.

 

 

Дата размещения : 30.03.2017